劳动法咨询
在瑞典做生意和与员工打交道与其他大多数国家有很大的不同. 瑞典是一个融合了大量富有同情心的资本主义的社会主义国家. 一些最重要的区别在于劳动法和税法. 在这种环境中生存需要大量的当地知识和经验. DET365拥有您的组织在瑞典成功所需要的知识和经验.
瑞典的就业和税法的一些更重要的方面包括:
- 了解存在于瑞典、丹麦和挪威的斯堪的纳维亚模式
- 跨国雇佣关系的管辖权和法律选择
- 关于居留签证和工作许可的规定
- 对员工就业证明的要求
- 薪酬，包括固定薪酬、激励性薪酬和按股份支付
- 关于税收和社会贡献的规定
- 在红色的日子和节假日，员工有权休息, 病, 产假, 育儿假及其他缺勤
- 限制竞争的协议
- 终止就业
- 工作中的健康和安全
- 集体裁员
- 事业转让
社会保险法还包含保护工人的重要内容，包括国家健康保险, 职业伤害保险, 还有国家养老保险. 还有一种具体的监管形式，称为集体协议, 工会和用人单位之间达成的协议是什么. 劳动法中的许多重要规则都是为了工人的利益而强制性的——背离法律的集体协议对工人个人来说必须比法律更有利.
DET365可以帮助和指导你通过复杂的瑞典劳动法的法律框架，这可能很难理解, 尤其是对非瑞典语使用者.