
新闻
法律的变化2022
临时工作分配的免税补偿
2022年1月1日起, 由雇主临时安排到距正常工作地点50公里以上的工作地点的雇员, 为期一个月, 是否有资格获得免税费用报销. 这类报销以前只适用于出差的员工.瑞典的立法在哪些类型的开支是雇主可以补偿他们的雇员而不承担税收后果方面是相对严格的. 被雇主派去出差的员工通常有资格获得酒店费用报销,以及某些食品和其他必需品的费用报销, 但立法中存在某些灰色地带. 在covid-19大流行期间, 特别是, 许多员工在, 例如, 医疗保健行业, 是否被分配到正常工作地点以外的地方. 许多这样的任务不属于瑞典税务当局对商务旅行的定义, 特别是在重新分配的工作与当地雇用的工作人员没有什么区别的情况下. 为了避免怀疑, 被公司临时安排到距离公司50公里以上的工作地点工作的员工,在一个月内将被安排到工作地点工作, 因此, 从2022年1月1日起, 与员工在传统的商务旅行中享有相同的免税报销资格.
由于员工被调任而增加的费用将被允许免税报销. 这些可能包括住房和旅行的费用,以及其他费用. 报销的目的不是, 然而, 降低员工正常的私人生活费用, 在确定雇主是否可以支付某一特定费用而不承担税收后果时,应该征求专业意见. 员工自己的家庭遗嘱, 此外, 在大多数情况下, 根据新法例,不应视为潜在工作地点. 长满草的, 大多数员工, 由于需要在家工作或其他原因,他们将不能获得免税补偿, 相对地, 当他们回到正常的工作地点. 员工自己的家可以, 然而, 如果建筑工人的家是他们唯一的固定工作地点,则根据新法例被列为工作地点, 以及某些类别的公务员和紧急救援人员.
对2021年期间购买的设备减税
这是为应对当前大流行的经济影响而推出的刺激方案的一部分, 瑞典议会宣布,2021财年在耐用设备和机械上的商业投资将享受减税. 减税将与3.按惯例在超过一个会计年度的时间内折旧的所有设备和机械的采购价格的9%, 前提是,个人企业在2021财年申报的利润所缴纳的税款足以抵消这一削减. 另一个条件是,设备必须一直是收购企业的财产,直到下一个财政年度结束.因此,股份有限公司法人和个体营业者都将享受减免税金的优惠. 当前财年结束时间晚于2021年12月31日的公司将可以对其当前财年结束前的采购申请减税.
公寓租赁规则改变
改善瑞典出租公寓市场的条件, 瑞典议会正在进行一些立法改革, 将于2022年1月1日生效.为了确保合理的住房标准,地区租金法庭(瑞. “Hyresnamnder”), 房东-房客纠纷的裁决是什么, 如果目前的标准被发现低于一个瑞典公寓建筑的合理预期,那么被授权命令公寓建筑的房东进行改进. 那些永久失去公寓的房客,因为, 例如, 火也会, 展望未来, 如果业主的立场是可以合理地容纳他们的要求,他们是否有权向业主要求更换出租公寓. 至于个别房东是否可以合理地提供替代公寓的问题,将取决于房东公寓组合的规模和他们的公寓可供出租的价格等因素.
瑞典对私人出租公寓的租金控制规定也将在新年伊始进行微调. 近年来,个人可以合法收取的最高租金是房东提供公寓的费用的总和, 根据目前的利率水平,再加上投资资本的合理回报. 因为市场利率一直很低,几乎不存在, 这一原则在私人房东和法院之间造成了很大程度的不确定性,因为瑞典法律目前允许多少租金.
鼓励个人出租闲置的公寓, 租金审裁处会, 从2022年开始及以后, 在确定具体租金是否合理时,还要考虑公寓标准的价值. 长期以来,这一原则一直是企业房东的准则. 个人将, 在此, 在很大程度上, 可以通过查看当地房地产公司对同等生活水平公寓的收费来确定正确的租金水平. 公寓租金将, 然而, 继续受到瑞典法律的严格监管, 而任何提供出租单位的人士,应注意确保租金不超过现时租金审裁处所容许的水平. 根据瑞典法律, 公寓租金的任何部分,如果被发现超过合理的比率,必须偿还给房客连本带利.
扩大员工股票期权的税务宽减
根据瑞典法律, 主要规则是,员工股票期权在行使时需缴纳全额雇主社会费用和个人所得税. 瑞典政府已经, 然而, 从2018年开始,中小企业实行了员工股票认购权在发行之日起3 ~ 10年内被取消,就可以免税的制度. 根据上述计划,通过员工股票期权获得的利润只需要缴纳30%的瑞典资本利得税, 而不是受制于标准的雇主社会费用31.42%,个人所得税高达55.5%.2018年1月1日至2021年12月31日期间, 只有员工人数在50人以下、营业额不超过8000万瑞典克朗的公司才被允许免税. 收件人还被要求在发证公司有固定的工作, 不仅仅是一个董事会职位. 2022年1月1日起, 只要发行单位员工人数少于150人,营业额不超过2.8亿瑞典克朗,就可以发行免税员工期权. 在公司没有固定工作的董事会成员和副董事会成员将有资格获得免税的员工选项. 期权在发行3至10年后行使的规定仍然不变. 不同类型的人员选择之间确实存在其他区别, 而且,在工作人员提出选择之前,应始终听取专业意见.