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瑞典养老金制度进行了重大改革，并于2003年全面生效. 养老金制度是基于终身收入原则的, 这意味着所有缴纳的养老金的价值等于一个人得到的养老金. 瑞典的养老金制度有三个层次，代表如下:

 

 

 

一般的养恤金缴款是由雇主通过缴纳社会税来支付的,工资总额的21%)，并由员工通过代扣代缴税款(工资总额的7%)支付。.

 

白领工人的雇主向雇员选择的保险公司缴纳额外的养老金. 白领工人的养老金制度被称为ITP，它代表Industrins och handelns tilläggspension或“工商界工薪族的补充养老金”。. 这一额外养恤金的目的是为一般养恤金加上疾病保险, 老年养恤金和遗属养恤金. 加入工会的雇主和签订劳资协议的雇主都是工会成员, 作为一个规则, 他们有义务为员工订阅ITP解决方案.

ITP系统分为两个子系统，分别是itp1和itp2. itp1一般适用于1979年及以后出生的员工. itp2一般适用于1978年及之前出生的员工. 国际旅游业伙伴计划的最低养老金保险费是雇员薪金毛额的4.5%.

希望雇佣非欧盟-欧洲经济区公民的雇主必须提供与适用的集体谈判协议规定的类似或更好的工作条件, 在大多数情况下包括订阅ITP解决方案的义务或类似的义务.

瑞典的雇员通常会自己购买第三种养老保险.

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我们亦就下列问题提供最佳建议:
•你是否应该继续在本国支付养老金保险费?
•如何将养老金福利从一个国家转移到另一个欧盟/EEA地区?
•养老金计划的税收影响是什么?